El maltrato laboral, también conocido como acoso laboral o mobbing, se refiere a una serie de conductas abusivas, hostiles o humillantes que ocurren en el entorno de trabajo y que tienen como objetivo causar daño psicológico o emocional a un empleado. En el contexto del derecho argentino, el maltrato laboral está regulado principalmente por la Ley Nacional de Empleo Nº 24.013 y la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744.
En Argentina, el maltrato laboral puede manifestarse de diversas formas, como insultos, humillaciones, discriminación, exclusiones, amenazas, abuso de poder, asignación de tareas imposibles o excesivas, y cualquier otro comportamiento que cree un ambiente laboral hostil y perjudicial para la víctima. Es importante destacar que el maltrato laboral puede provenir de superiores jerárquicos, compañeros de trabajo o incluso subordinados.
El derecho argentino reconoce el derecho de los empleados a trabajar en un ambiente seguro y respetuoso, libre de cualquier forma de maltrato o abuso. Las víctimas de maltrato laboral tienen derechos legales y pueden tomar medidas para protegerse. Algunas de las acciones que pueden emprender incluyen denunciar el maltrato ante la empresa, solicitar la intervención de un representante sindical, o incluso presentar una denuncia formal ante las autoridades competentes.
En casos graves, donde el maltrato laboral causa daños significativos a la salud física o mental del empleado, la víctima podría tener derecho a una indemnización por daños y perjuicios. Es fundamental consultar a un abogado especializado en derecho laboral argentino para recibir asesoramiento específico sobre cómo proceder en situaciones de maltrato laboral y proteger los derechos y bienestar del trabajador.