En el contexto del derecho laboral argentino, las horas extras se refieren a las horas trabajadas por un empleado fuera de su horario laboral regular o más allá de la cantidad máxima de horas permitidas por la ley. Las horas extras generalmente se compensan con una tarifa superior a la tasa estándar de pago, como un incentivo para los empleados que trabajan horas adicionales.
La Ley de Contrato de Trabajo en Argentina (Ley Nº 20.744) establece límites para la cantidad de horas que un empleado puede trabajar durante un día y una semana. Según la ley argentina, un día laboral no debe exceder las 8 horas y la semana laboral no debe exceder las 48 horas, incluyendo las horas extras. Además, las horas extras trabajadas deben ser pagadas a una tarifa mayor que las horas regulares, de acuerdo con lo establecido por la ley o el convenio colectivo aplicable.
Es importante tener en cuenta que los empleadores están obligados a pagar las horas extras correctamente y mantener registros precisos de las horas trabajadas por sus empleados. Los empleados que trabajan horas extras tienen derechos legales a recibir una compensación justa por su tiempo y esfuerzo adicional. Si un empleador no paga las horas extras de acuerdo con la ley, los empleados tienen el derecho de presentar una denuncia ante las autoridades laborales correspondientes.
En resumen, las horas extras en el derecho laboral argentino se refieren a las horas trabajadas fuera del horario regular, deben ser compensadas a una tarifa superior y están sujetas a regulaciones específicas para proteger los derechos de los empleados y garantizar una compensación justa por su trabajo adicional.