En el derecho laboral argentino, la jornada laboral se refiere a las horas específicas durante las cuales un empleado está obligado a trabajar cada día. La Ley de Contrato de Trabajo establece límites para la duración de la jornada laboral, generalmente no debe exceder las 8 horas diarias y las 48 horas semanales, con ciertas excepciones y regulaciones para diferentes industrias.
Las empresas están obligadas a respetar la jornada laboral estipulada y a pagar las horas trabajadas de acuerdo con las leyes y los convenios colectivos aplicables. Las horas trabajadas fuera de la jornada laboral regular se consideran horas extras y deben ser compensadas a una tarifa mayor que las horas estándar.
Es esencial para los empleados conocer sus derechos en relación con la jornada laboral y estar al tanto de cualquier violación por parte del empleador. Si se exceden las horas de trabajo permitidas o si no se pagan adecuadamente las horas extras, los empleados tienen el derecho de presentar denuncias y buscar compensación.
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