La discriminación laboral es una violación seria de los derechos de los trabajadores en Argentina. Se refiere a tratar injustamente a los empleados basándose en características personales como género, edad, orientación sexual, origen étnico, discapacidad o estado civil. En el derecho laboral argentino, la discriminación está estrictamente prohibida por la Ley de Contrato de Trabajo (Ley Nº 20.744) y otras regulaciones laborales.
Los empleadores están legalmente obligados a proporcionar un ambiente de trabajo libre de discriminación y a tomar medidas para prevenir y abordar cualquier forma de trato injusto o acoso. Los empleados tienen el derecho de trabajar en un ambiente inclusivo y respetuoso, independientemente de su origen o características personales.
Si un empleado cree que está siendo objeto de discriminación laboral, puede presentar una queja ante la autoridad laboral correspondiente. La ley protege a los empleados que denuncian la discriminación y prohíbe represalias por parte del empleador.
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