¿Cuáles son los derechos de los trabajadores en caso de despido en Argentina?
En Argentina, los trabajadores tienen derechos específicos en caso de despido, y es fundamental conocerlos para proteger sus intereses. Algunos de los derechos más importantes incluyen:
1. **Indemnización:** Como se mencionó anteriormente, los trabajadores tienen derecho a una indemnización en caso de despido sin causa justificada. Esta indemnización se calcula en función de la antigüedad y otros factores.
2. **Preaviso:** El empleador debe notificar al trabajador con anticipación si planea despedirlo. Si no lo hace, debe abonar un preaviso adicional.
3. **Estabilidad en el empleo:** Algunos trabajadores gozan de estabilidad en el empleo y solo pueden ser despedidos por causa justificada. Esto se aplica, por ejemplo, a trabajadores con fuero sindical o embarazadas.
4. **Cesantía:** En caso de despido sin causa de un trabajador con más de un año de antigüedad, se debe abonar una compensación adicional llamada “cesantía”.
5. **Situaciones especiales:** Trabajadores con discapacidad, embarazadas o en licencia por enfermedad tienen derechos adicionales en caso de despido.
6. **Reinstalación:** En algunos casos, el trabajador tiene derecho a ser reinstalado en su puesto de trabajo en lugar de recibir una indemnización.
Es importante destacar que estos derechos están respaldados por la legislación laboral argentina, y los empleadores deben cumplir con ellos. En caso de duda o conflicto, es aconsejable buscar asesoramiento legal para proteger los derechos del trabajador.