¿Qué es el aguinaldo y cómo se calcula en Argentina?
El aguinaldo, también conocido como “Sueldo Anual Complementario” (SAC), es un derecho laboral en Argentina que establece el pago de una gratificación adicional a los trabajadores. Se calcula en base a la remuneración que el empleado haya percibido durante el período de cálculo, que generalmente es desde el 1 de julio del año anterior hasta el 30 de junio del año en curso.
El cálculo del aguinaldo se realiza dividiendo la suma total de los salarios percibidos durante el período por la cantidad de meses considerados. Para calcularlo, se utiliza la siguiente fórmula:
Aguinaldo = (Salario Total / 12) x Meses Trabajados
Donde:
– “Salario Total” corresponde a la suma de todos los salarios brutos percibidos durante el período de cálculo.
– “Meses Trabajados” es la cantidad de meses que el empleado haya trabajado durante ese período.
Es importante destacar que el aguinaldo debe pagarse en dos cuotas: la primera antes del 30 de junio y la segunda antes del 18 de diciembre de cada año. La primera cuota corresponde al 50% del monto calculado, y la segunda cuota al restante 50%.
Además, existen ciertas deducciones legales que se aplican sobre el aguinaldo, como los aportes a la seguridad social y los descuentos por impuestos. Sin embargo, el monto neto a recibir por el trabajador debe ser al menos el equivalente al 50% de su salario bruto.
Es fundamental que los empleadores cumplan con el pago del aguinaldo de manera puntual y completa, ya que se trata de un derecho laboral protegido por la legislación argentina. En caso de dudas o problemas relacionados con el aguinaldo, los trabajadores pueden buscar asesoramiento legal para garantizar el cumplimiento de sus derechos laborales.